lähettänyt Teuvo Kokkonen 9.10.2018 klo 4.35
Yhdistyksen hallitus kokosi viime keväänä erilaisia yhdenvertaisen kohtelun ongelmakohtia, jotka toimitettiin mm. palvelualuepäällikkö Kai Väistölle. Lisäksi ne on viety koulupalveluiden johtoryhmän käsittelyyn. Niitä on käsitelty myös ovtes-työryhmässä. Lista on ohessa kokonaisuudessaan.
Jaakko Sarmola, puheenjohtaja
Yhdenvertaisen kohtelun ongelmia
Opettajan työaika on epäselvä ys-aika kaupungin yhteistä ohjeistusta ei tunneta ja/tai noudateta sisällöt epäselvät pakollisen istuttamisen ja tuntien väkinäisen keräämisen kulttuuri
tet-pankki koulupalveluiden ohjetta v. 2006 ei tunneta ja/tai noudateta korvaavuuskäytänteet epäyhtenäiset seuranta vaihteleva tai puutteellinen
Palvelussuhteet ja opettajavalinnat vaihtelevat määräaikaiset palvelussuhteet määräaikaisuuden perusteet epämääräiset
opettajatarvetta katsotaan vain oman koulun näkökulmasta
Työn tekemisen edellytykset ovat huonot jakotuntien käyttäminen vaihtelee sisäilmaoireiluun reagoidaan vaihtelevasti palveluverkon rakenne ja sen kehittäminen ovat eri puolilla kaupunkia erilaiset
Esimiesten toiminta kaupungin yhteisiä ohjeita ei tunneta ja/tai noudateta pärstäkerroin on osa arkea avoimuus puuttuu koulutuksiin osallistumisessa ei ole yhtenäistä linjaa
Opettajien toiminta kaupungin yhteisiä ohjeita ei tunneta ja/tai noudateta esimiesten ohjeita ei tunneta ja/tai noudateta yhdessä sovittuja menettelytapoja ei ole ja/tai niitä ei tunneta ja/tai niitä ei noudateta
Palkka ylituntien jakamisessa opettajille ei ole yhtenäistä linjaa matka- ja osallistumiskulujen maksamisessa ei ole yhtenäistä linjaa tva- ja lisätehtäväsopimuksien soveltamisessa ja/tai noudattamisessa ei ole yhtenäistä linjaa
Työelämän joustot eri kouluissa joustetaan eri tavoin, jos edes joustetaan lääkärikäynneissä ei ole yhtenäistä linjaa virkavapaiden myöntämisessä ei ole yhtenäistä linjaa poikkeuspäivien järjestämisessä ei ole yhtenäistä linjaa
On monta asiaa, joiden suhteen tulee muodostaa kaupungin yhteinen linja. Kun jokainen työntekijä ja esimies voi sanoa, että tämä on kaupungin linja ja sitä noudatamme, parantaa se työmotivaatiota, työssä jaksamista, työssä viihtymistä ja työn tuloksellisuutta. |
|