Luottamusedustaja

Pääluottamusedustaja Ilona Erkkilä

ilona.erkkila@rovaniemi.fi

Metsäruusu

040 7401625 

0440508308

Pääluottamusedustaja tavattavissa tarvittaessa OAJ:n toimistolla Korkalonkatu 18.

Varapääluottamusesutaja ja luottamusedustaja Jaakko Sarmola

peruskoulun lehtori (vs.rehtori)

050 3057030

Luottamusedustaja Teppo Mikkonen

Luokanopettaja, työsuojeluvaltuutettu

0400 392944

Nimitys muuttui! Miksi luottamusmies on jatkossa luottamusedustaja?

https://www.juko.fi/ajankohtaista/kunta-ja-hyvinvointiala-miksi-luottamusmies-on-jatkossa-luottamusedustaja/?fbclid=IwY2xjawKixQNleHRuA2FlbQIxMQBicmlkETE1WDlJUG1yVGM5ZkJmU2xHAR65xoBrJXJAfECmO41q6gnfOtZU8UaunVtoeV6LDDktbDVLbpKqLLcXt5L2Rw_aem_QDxSxflY2prWD1QYn4AJwA

Luot­ta­mus­mies­jär­jes­tel­mä on yh­teis­toi­min­ta­jär­jes­tel­mä, jon­ka tar­koi­tus on edis­tää vir­ka­ehto­so­pi­mus­ten nou­dat­ta­mi­ses­ta, työn­an­ta­jan ja vi­ran­hal­ti­jan/työn­te­ki­jän vä­lil­lä syn­ty­vien eri­mie­li­syyk­sien tar­koi­tuk­sen­mu­kais­ta, oi­keu­den­mu­kais­ta ja no­pe­aa sel­vit­tä­mis­tä sekä työ­rau­han yllä­pi­tä­mis­tä (KVTES VII luku 1§)​.

Jos si­nul­la tu­lee on­gel­mia työs­sä­si, ole ensi­si­jai­ses­ti yh­tey­des­sä omaan esi­mie­hee­si. Jos on­gel­ma ei rat­kea, voit ky­syä neu­voa kou­lu­si yh­teys­o­pet­ta­jal­ta, ke­hen kan­nat­taa ot­taa yh­teyt­tä: luot­ta­mus­mie­heen / pää­luot­ta­mus­mie­heen, työ­suo­je­lu­val­tuu­tet­tuun vai onko oi­kea osoi­te OAJ:n pai­kal­lis­yh­dis­tys.

Yh­dis­tys­a­si­ois­sa (OAJ) neu­voo oman kou­lu­si yh­teys­o­pet­ta­ja.

Ohei­ses­sa kaa­vi­os­sa on esi­merk­ke­jä sii­tä, ke­nel­le mit­kä­kin asi­at kuu­lu­vat.

Luottamusedustajan rooli:

Luottamusedustajan (luottamusvaltuutetun) toiminta painottuu työsuhteeseen liittyviin asioihin, kuten työehtosopimusten, työlainsäädännön ja muiden työehtojen noudattamiseen työpaikalla. Hän toimii edunvalvojana, neuvottelijana, sopijana, sovittelijana ja tiedonvälittäjänä työntekijöiden ja työnantajan välillä. 

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioissa henkilöstöä edustaa ensisijaisesti luottamusmies (luottamusvaltuutettu), mutta jos tällaista ei ole valittu on sellaisella henkilöstön edustajalla, joka on osallistunut yhdenvertaisuus- ja /tai tasa-arvotoimien suunnitteluun, on oikeus pyynnöstä saada tietää, mihin toimiin työnantaja on ryhtynyt yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi työpaikalla. Sama oikeus on myös työsuojeluvaltuutetulla. 

Luottamusedustaja ja yhteistoiminta:

Yhteistoiminnan keskeisenä tavoitteena on

• edistää vuorovaikutusta yrityksen ja sen henkilöstön välillä

• kehittää yhteisymmärryksessä organisaation toimintaa

• kehittää työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa heidän työtään, työolojaan ja asemaansa koskeviin päätöksiin.

Yhteistoiminnan osapuolina ovat työnantaja ja henkilöstö. 

Yhteistoiminnassa on käsiteltävä mm.työnantajan työnjohtovallan piiriin kuuluvat työntekijöiden asemaan vaikuttavat olennaiset muutokset työtehtävissä, työmenetelmissä, töiden ja työtilojen järjestelyissä sekä siirrot tehtävistä toiseen.  

Välitön yhteistoiminta

Yksittäistä työntekijää koskevat asiat käsitellään ensisijaisesti työntekijän ja esihenkilön välillä. Työntekijällä on oikeus pyytää tarvittaessa tuekseen luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai muu henkilöstön edustaja.

Välitöntä yhteistoimintaa on myös yhteistoiminta-asioiden käsittely työpaikalla esimerkiksi työpaikkakokouksessa. Tällöin on huolehdittava, että kaikille työntekijöille annetaan mahdollisuus osallistua asioiden käsittelyyn. Voidaan esimerkiksi järjestää useampi kokous samasta asiasta.

Edustuksellinen yhteistoiminta

Edustuksellisessa yhteistoiminnassa käsitellään henkilöstöä laajasti ja yleisesti koskevat yhteistoiminta-asiat. Yhteistoimintaelimessä ovat työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat, yleensä luottamusedustajat tai luottamusvaltuutetut.

Yhteistoimintaneuvottelut

Yhteistoimintaneuvottelut perustuvat henkilöstölle oikea-aikaisesti annettuihin, riittäviin tietoihin yrityksen tilasta ja suunnitelmista. Neuvotteluissa on oltava mahdollisuus aitoon vuorovaikutukseen ja niiden tavoitteena on yksimielisyys.

Yhteistoimintaneuvottelut on hyvä käydä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ennen päätöksentekoa siten, että henkilöstöllä on tosiasialliset mahdollisuudet vaikuttaa käsiteltävän asian lopputulokseen. Yhteistoimintaneuvotteluissa käydään läpi työnantajan esittämien muutosten perusteet, vaikutukset ja vaihtoehdot. Lopullinen päätösvalta on työnantajalla.

Työsuojeluvaltuutetun ja luottamusedustajan roolit:

Työsuojeluvaltuutettu on työntekijöiden keskuudestaan vaaleilla valitsema henkilö, joka edustaa työntekijöitä käsiteltäessä työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyviä asioita yhteistoiminnassa työnantajan kanssa ja suhteessa työsuojeluviranomaisiin. Työsuojeluvaltuutetun valinnasta ja toiminnan sisällöstä määrittelee laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta sekä työ- ja virkaehtosopimukset.

Työsuojeluvaltuutettu edustaa työpaikalla koko henkilöstöä, myös ammattiliittoon kuulumattomia. Tämän lisäksi työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on oma-aloitteisesti perehtyä työpaikkansa työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyviin työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttaviin asioihin sekä työsuojelusäännöksiin. Samoin hän osallistuu työsuojelua koskeviin tarkastuksiin ja asiantuntijan tutkimuksiin, jos tämä tai työsuojeluviranomainen katsoo tutkimukseen osallistumisen tarpeelliseksi. Työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on myös osaltaan kiinnittää edustamiensa työntekijöiden huomiota työn turvallisuutta ja terveellisyyttä edistäviin seikkoihin.

Myös luottamusedustaja valitaan vaaleilla työpaikalla. Luottamusedustaja on aina ammattiliiton jäsen ja edustaa neuvotteluissa ensisijaisesti järjestäytyneitä eli ammattiliittoon kuuluvia työntekijöitä. Hän voi yhteistoimintaneuvotteluissa kuitenkin edustaa myös koko henkilöstöä. Luottamusedustajan valinta perustuu lakeihin sekä työ- ja virkaehtosopimuksiin.

Luottamusedustajan tehtävät perustuvat työehtosopimukseen. Jos yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltävä asia koskee myös työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä, eikä asiaa ole käsitelty tai käsitellä työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain mukaisesti, henkilöstöryhmää edustaa myös työsuojeluvaltuutettu.

Luottamusedustajan toiminta painottuu työsuhteeseen liittyviin asioihin, kuten työehtosopimusten, työlainsäädännön ja muiden työehtojen noudattamiseen työpaikalla. Hän toimii edunvalvojana, neuvottelijana, sopijana, sovittelijana ja tiedonvälittäjänä työntekijöiden ja työnantajan välillä.

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioissa henkilöstöä edustaa ensisijaisesti luottamusedustaja, mutta jos tällaista ei ole valittu on sellaisella henkilöstön edustajalla, joka on osallistunut yhdenvertaisuus- ja /tai tasa-arvotoimien suunnitteluun, on oikeus pyynnöstä saada tietää, mihin toimiin työnantaja on ryhtynyt yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi työpaikalla. Sama oikeus on myös työsuojeluvaltuutetulla.

Parhaimmillaan työsuojeluvaltuutettu ja luottamusedustaja toimivat työparina tukien toisiaan ja arvioiden eteen tulevia asioita useasta näkökulmasta.